人才，是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，企業(yè)發(fā)展更要走好人才的自主培養(yǎng)之路。隨著集團業(yè)務版圖的快速拓展，通過在全國的精準布局與資源整合，惠城以破竹之勢相繼成立多家子公司，以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同和創(chuàng)新發(fā)展，對人才的引進和培養(yǎng)，成為了集團發(fā)展的核心驅(qū)動力，也是集團有序推進戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵舉措。為此，惠城構(gòu)建了具有競爭力的薪酬體系，搭建了全面、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，開辟了多元化的人才發(fā)展路徑，為每一位惠城人提供了廣闊的發(fā)展空間和成長機遇。
隨著2024畢業(yè)季的到來，30多位充滿活力與潛能的本碩博人才加入了惠城大家庭，新員工入職培訓作為人才培養(yǎng)體系的重要開端，旨在幫助新員工快速融入團隊、完成角色轉(zhuǎn)換、適應企業(yè)環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握工作技能，開啟職業(yè)生涯的嶄新篇章。7月11日-13日，集團精心策劃組織了為期三天的“新惠族”入職培訓活動，既是知識和技能的傳授，也是文化的傳承和價值觀的塑造。通過戶外拓展活動，新員工能夠在實踐中體驗團隊合作的重要性，培養(yǎng)溝通、協(xié)作和問題解決的能力，建立良好的同事關(guān)系。
新員工西海岸生態(tài)觀光園戶外拓展訓練
同時，本次培訓活動還邀請了惠城環(huán)保董事長葉紅、惠城環(huán)保總經(jīng)理助理李世鵬、惠城環(huán)保集團人力資源部部長王曉妮以及集團各業(yè)務板塊的技術(shù)負責人等，針對集團發(fā)展歷程和企業(yè)文化、職場新人角色轉(zhuǎn)換、惠城產(chǎn)品與技術(shù)、集團組織體系與個人職業(yè)發(fā)展、安全教育、規(guī)章制度等內(nèi)容進行了專業(yè)、深度的培訓，新員工在過程中，深刻了解了惠城的文化底蘊和精神內(nèi)涵，增強了對惠城的認同感和歸屬感，為未來迎接挑戰(zhàn)、創(chuàng)造價值打下了堅實的基礎。
惠城環(huán)保董事長葉紅對新員工寄語
惠城環(huán)?？偨?jīng)理助理李世鵬為新員工培訓“集團發(fā)展歷程、企業(yè)文化、職場新人角色轉(zhuǎn)換等”
惠城環(huán)保集團人力資源部部長王曉妮為新員工培訓“集團組織體系、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等”
“師者,所以傳道、?授業(yè)、?解惑也”，除知識講授外，“導師帶教”也是惠城人才培養(yǎng)的重要途徑之一，培訓現(xiàn)場的“拜師儀式”，為新員工與導師搭建了薪火相傳的橋梁。導師們憑借多年積累的深厚學識和豐富閱歷，為新員工們打開通往專業(yè)領(lǐng)域深處的大門。他們將把職業(yè)精神、專業(yè)技能、創(chuàng)新思考等，毫無保留地傳授給徒弟。在導師的“傳、幫、帶”下，徒弟們也將迸發(fā)“敢為”熱情、勇挑“敢闖”擔子、展示“敢干”魄力、激活“敢創(chuàng)”智慧，為惠城的綠色環(huán)保事業(yè)賦能添翼。
頒發(fā)導師聘書
簽署導師帶教協(xié)議
人才興，則惠城興。對于惠城而言，人才是技術(shù)創(chuàng)新的源泉，是集團戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵，是企業(yè)文化傳承和發(fā)展的載體，是推動惠城不斷前行、實現(xiàn)跨越發(fā)展的核心力量。未來，集團將持續(xù)加大對人才引進與培養(yǎng)的力度，進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、完善人才激勵機制，為優(yōu)秀人才搭建更加廣闊的平臺；加強與國內(nèi)外頂尖高校、科研機構(gòu)的合作，為人才提供更多學習交流、進修深造的機會；持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境和員工福利，讓所有員工都能在惠城安心工作、幸福生活，實現(xiàn)個人價值與惠城發(fā)展的同頻共振。
新員工入職培訓是惠城人才培育之旅的起點，也是集團發(fā)展征程的新動力，希望每一位新員工都將在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺上，綻放出屬于自己的光芒，凝聚成推動惠城不斷前行的強大力量。而源源不斷的人才支撐，也必將推動惠城在市場的洪流中勇立潮頭，書寫高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展的輝煌篇章！
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